ESIHENKILÖN TUKENA

WANNI TUKENASI.

Jäävätkö HR-asiat muun kiireen jalkoihin? Tuntuuko, että työvuorojen tai lomien suunnittelu vie kohtuuttomasti aikaa? Mietitkö, miten varmistat tiimisi hyvinvoinnin ja kehittymisen – tai ehtisitkö joskus pysähtyä tarkastelemaan omaakin jaksamistasi? 
 
WANNI on tukenasi – juuri niissä arjen HR-asioissa, joissa tukea tarvitaan eniten. Kun perusta on kunnossa, on arjen hallinta helpompaa.  

Tuemme myös sinun ja tiimisi hyvinvointia ja kasvua. Autamme mittaamaan työtyytyväisyyttä, tunnistamaan kehityskohteet ja rakentamaan konkreettisia askelmerkkejä – olipa kyse palautteen antamisesta, kehityskeskusteluista, osaamisen kehittämisestä tai urapolkujen suunnittelusta. Kehityskeskustelut eivät ole vain työntekijöitä varten – myös yrittäjälle ne ovat tärkeä hetki pysähtyä, arvioida omaa suuntaa ja löytää uusia voimavaroja. 
Kaikki tämä tähtää siihen, että tiimisi voi hyvin – mikä näkyy sekä asiakaskokemuksessa että yrityksesi tuloksessa. 

Esimerkkejä esihenkilön arkeen tarjoamastamme HR-tuesta: 

• Työvuoro- ja lomasuunnittelu 

• Työsuhteen elinkaaren tukeminen 

• Arjen organisointi ja sisäisen kommunikaation sujuvoittaminen 

• HR-prosessien ja dokumenttien kehittäminen 

• Kehityskeskustelujen suunnittelu ja fasilitointi (myös yrittäjälle itselleen!) 

• Työyhteisön hyvinvoinnin mittaaminen (YHYY-kysely)

• Osaamisen kehittämisen suunnittelu ja urapolkujen rakentaminen 

• HR Helpdesk – tukea nopeasti silloin kun sitä tarvitset, vain yhden puhelinsoiton päässä