Mitä teidän tiimillenne kuuluu?

Keväällä 2025 WANNI Consulting kysyi eläinalan ammattilaisilta: miten teillä voidaan? Kyselyyn vastasi 69 henkilöä, joista lähes puolet oli klinikkaeläintenhoitajia. Kysyimme, miten työhyvinvointia mitataan – ja kuka on viimeksi saanut kehityskeskustelun. Tulokset olivat sekä kannustavia että herätteleviä.

MIKSI TYÖHYVINVOINTIA KANNATTAA MITATA?

Työhyvinvointikysely on viesti työntekijälle, että hän on tärkeä – pomo haluaa kuulla juuri minun kokemukseni ja minun ajatukseni nykymenosta. Työntekijä kokee olevansa paremmin osa yrityksen tulevaisuutta. Lisäksi kysyjälle selviää, miten työntekijää voisi paremmin tukea ja millä tavoin hänet voisi sitouttaa työyhteisöön yhä vahvemmin.  Säännöllinen mittaaminen auttaa tunnistamaan kuormituksen ajoissa, tukee tiimityötä ja sitouttaa henkilöstöä. Samalla se vahvistaa tunnetta työn merkityksellisyydestä.

Tyypillisesti kyselyissä tarkastellaan työn sisältöä, kuormitusta ja palautumista, esihenkilötyötä, työilmapiiriä ja osaamisen kehittämistä. Työturvallisuus on vain pieni osa kyselyä. Työkyky on ja sen arviointi työhyvinvoinnin osana on työterveyshuollon vastuulla.

MITÄ VASTAUKSET KERTOVAT?

• 59 % oli saanut vastata työhyvinvointikyselyyn viimeisen vuoden aikana.
• Suurissa yksiköissä mittaaminen oli selvästi yleisempää (vain 2 suurta yksikköä ei ollut toteuttanut kyselyä).
• Alle 10 hengen yksiköissä jopa 62 % kertoi, ettei kyselyä ole tehty.
• Yrittäjävetoisissa yksiköissä mittaaminen oli vielä harvinaisempaa (vain 30 %).

HOITAJIEN ÄÄNI ON TÄRKEÄ

Hoitajat muodostivat suurimman vastaajaryhmän (48 %). Heistä 30 % ei ollut päässyt vastaamaan työhyvinvointikyselyyn ja 42 % ei ollut saanut kehityskeskustelua. Isommissa yksiköissä hoitajien osallistaminen oli selvästi järjestelmällisempää – 90 % vastasi kyselyyn ja 73 % sai keskustelun.

Hoitajien rooli arjen pyörityksessä on todella arvokas. He ajattelevat asioita täysin omalta näkökulmaltaan – samoin asiakaspalvelijat. Kun kaikkien näkökulmat saadaan samaan keskusteluun, yrityksen toiminta voi kehittyä harppauksin!

MYÖS PIENET YKSIKÖT HYÖTYVÄT

Pienissä yhteisöissä oletetaan usein asioiden olevan kunnossa – mutta oletusten varaan ei kannata rakentaa arkea. Päivittäisiin keskusteluihin ei osapuolilla ole ollut mahdollista varautua. Moni meistä on niitä, jotka menevät kysyttäessä täysin lukkoon ja keksivät ideat ja vastaukset vasta seuraavana päivänä tai viikkona. Strukturoitu kysely voi tuoda esiin näkökulmia, joita arjessa ei kuule. Kyselyyn tulee olla myös aikaa vastata rauhassa.

WANNI auttaa suunnittelemaan ja toteuttamaan työhyvinvointikyselyjä niin suuriin kuin pieniin tiimeihin. Tulokset käydään yhdessä läpi ja saatte konkreettiset suositukset seuraaviin askeleisiin. Ensimmäinen askel parempaan arkeen alkaa mittaamisesta.

Otetaan se askel yhdessä.

Heidi ja Laura