Uusia työntekijöitä tulossa? Hyvä perehdytys on avain parempaan arkeen.

Perehdytyksen merkitys työyhteisössä on tutkitusti korvaamaton. Hyvin suunniteltu perehdytys ei ainoastaan paranna työntekijöiden tehokkuutta, vaan myös eläinten hoidon laatua. Perehdytys muistuu usein mieleen vasta pari päivää ennen kuin kesätyöntekijä aloittaa – tai viimeistään silloin, kun aletaan pyytää sähköpostitunnuksia uudelle henkilölle. Parhaassa tapauksessa klinikalta löytyy perehdytyssuunnitelma, ja roolit perehdytyksessä ovat kaikille selvät. Suunnitelmasta löytyy mitä ja missä vaiheessa pitää tehdä ennen aloitusta, ensimmäisillä viikoilla, kesän aikana ja kesän lopussa.

KUMPI TILANNE TEILLÄ ON?

MIKSI PEREHDYTYSSUUNNITELMA?

Kun suunnittelin ja toteutin yksiköissäni perehdytystä uusille työntekijöille, moni pitkään yksikössä työskennellyt työntekijä toivoi saavansa osallistua perehdytykseen perehtyjänä. He kertoivat, etteivät tienneet vieläkään kaikkien tavaroiden paikkoja tai perustoimintamalleja esimerkiksi hätätilanteen sattuessa. Kun yhdessä sitten aikataulutimme perehdytyssuunnitelman, sisällytimme siihen myös ajan vanhojen työntekijöiden perehdytykseen. Näin joskus ahdistavastakin asiasta tuli kaikille mieluinen, ja työyhteisö koki olevansa valmis uuden työntekijän mahdollisimman paineettomaan vastaanottoon.

WANNI tukee teitä kaikissa työsuhteen elinkaareen liittyvissä kysymyksissä, ja viimeistään nyt on hyvä tarkistaa oman työyhteisön perehdytyksen nykytila. Hyvä perehdytys on iso valttikortti puskaradiossa ja sitä arvostetaan valtavasti. Se on valttikorttisi myös tuleviin rekrytointeihin.

Jos perehdytyssuunnitelma puuttuu, osta se meiltä ja säästä aikaasi. Saamme suunnitelman räätälöityä teille muutamassa tunnissa ja hoidamme sen tarvittaessa myös käytäntöön yhdessä teidän kanssa! Voit luottaa siihen, että suunnitelma on tehty, ja se on helppo toteuttaa. Soita vaikka heti (Laura p. 040 5192065).

Me autamme saamaan arjestasi paremman.

Laura